Mentoria Empresarial
Mindful Managament

Programas Individuales

Dirigido a Empresarios, Políticos y Líderes.

Objetivo: Tomar consciencia y desbloquear patrones de comportamiento recurrentes.

Metodología: La neurodecodificación determina las causas del síntoma que impiden el avance o crecimiento.

Duración: Encuentro intensivo de 3 horas, virtual o presencial.

Resultado: Generar una toma de decisión consciente.

Objetivo: Potenciar las habilidades del consultante, desbloqueando sus creencias limitantes, generando metas y objetivos a través del diseño de un plan de acción.

Metodología: Dos sesiones destinadas a realizar el análisis de problema y desbloquear las limitaciones y tres sesiones para establecer metas y definir un plan de acción.

Duración: 5 sesiones

Resultado: Alcanzar los resultados esperados.

Objetivo: Aprender los patrones y hábitos asociados con cada eneatipo con el fin de mejorar la calidad de vida y el desarrollo personal.

Metodología: A través de un mapa se describe la personalidad y las estrategias básicas de cada eneatipo.

Resultado: Descubrir cuales son las estrategias de vida, para que nos sirven y en que sentido nos limitan o apoyan.

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Programas Organizacionales

Dirigido a Organizaciones y Equipos de Trabajo.

Objetivo: Desarrollar una organización consciente orientada a resultados.

Metodología: Este servicio incluye los programas de decodificación y enfoque organizacional. Se trata de un programa completo en el que se trabaja de manera intensiva a fin de desbloquear patrones de comportamientos limitantes para, luego, enfocarse en la consecución de las metas.

Resultado: Toma de decisión consciente.

Objetivo: Identificar las causas que impiden el crecimiento de la organización. Metodología: Encuentros con dueños/CEO, mandos medios o equipos de trabajo. En ellos trabajamos sobre el análisis situacional, hacemos un recorrido sobre la vida de la organización, observamos los eventos recurrentes, efectuamos el diagnóstico y generamos las herramientas y dinámicas necesarias para desbloquear las situaciones limitantes. Resultado: toma de consciencia y desbloqueo de patrones de comportamiento recurrentes.

Objetivo: Alinear las metas organizacionales con las metas personales de los colaboradores.

Metodología: Análisis de Potencial, Eneagrama Organizacional, Gestión de Cambio Organizacional, Desarrollo de Líderes, Mentorías, Cultsearching Corporativo y Evaluación de dominancias cerebrales a través de Test de Bezinger.

Resultado: Desarrollo de cultura corporativa sólida.

Objetivo: acompañar a la organización en el proceso de certificación.

Metodología: realización de Evaluación Impacto B, análisis de resultado, adecuación de procesos organizacionales para certificar y gestión de cambio organizacional.

Resultado: Certificación Empresa B.

Objetivo: Aumentar la efectividad y productividad de los equipos de trabajo.

Metodología: Se realiza la  aplicación de las Neurociencias Cognitivas, como afectivas y sociales, a los principales ámbitos de la gestión organizacional.

Resultado: Incremento de las ventas y productividad de los equipos de trabajo.

Servicios y Programas

Dirigido a empresarios, políticos y líderes.

Objetivo: tomar consciencia y desbloquear patrones de comportamiento recurrentes.

Metodología: a través de la neurodecodificación se determinan las causas del síntoma que impiden el avance o crecimiento.

Duración: encuentro intensivo de 3 horas, virtual o presencial.

Resultado: generar una toma de decisión consciente.

Dirigido a empresarios, políticos y líderes.

Objetivo: potenciar las habilidades del consultante, desbloqueando sus creencias limitantes, generando metas y objetivos a través del diseño de un plan de acción.

Metodología: dos sesiones destinadas a realizar el análisis de problema y desbloquear las limitaciones y tres sesiones para establecer metas y definir un plan de acción.

Duración: 5 sesiones

Resultado: alcanzar los resultados esperados.

Dirigido a organizaciones y equipos de trabajo.

Objetivo: identificar las causas que impiden el crecimiento de la
organización.

Metodología: encuentros con dueños/CEO, mandos medios o equipos de trabajo. En ellos trabajamos sobre el análisis situacional, hacemos un recorrido sobre la vida de la organización, observamos los eventos recurrentes, efectuamos el diagnóstico y generamos las herramientas y dinámicas necesarias para desbloquear las situaciones limitantes.

Resultado: toma de consciencia y desbloqueo de patrones de
comportamiento recurrentes.

Dirigido a organizaciones y equipos de trabajo.

Objetivo: desarrollar una organización consciente orientada a resultados.

Metodología: este servicio incluye los programas de decodificación y enfoque organizacional. Se trata de un programa completo en el que se trabaja de manera intensiva a fin de desbloquear patrones de comportamientos limitantes para, luego, enfocarse en la consecución de las metas.

Resultado: toma de decisión consciente.

Dirigido a organizaciones y equipos de trabajo.

Objetivo: alcanzar las metas de la organización.

Metodología: encuentros con dueños/CEO, mandos medios o dinámicas con equipos de trabajo. En ellos trabajamos sobre la formulación de metas y objetivos y diseñamos un plan estratégico de corto, mediano y largo plazo que contemple la consecución de objetivos de triple impacto en congruencia a la visión de la organización.

Resultado: enfoque/ estrategias / plan de acción.

Dirigido a organizaciones y equipos de trabajo.

Objetivo: alinear las metas organizacionales con las metas personales de los colaboradores.

Metodología: Análisis de Potencial, Eneagrama Organizacional, Gestión de Cambio Organizacional, Desarrollo de Líderes, Mentorías, Cultsearching Corporativo y Evaluación de dominancias cerebrales a través de Test de Bezinger.

Resultado: desarrollo de cultura corporativa sólida.

Dirigido a organizaciones y equipos de trabajo.

Objetivo: acompañar a la organización en el proceso de certificación.

Metodología: realización de Evaluación Impacto B, análisis de resultado, adecuación de procesos organizacionales para certificar y gestión de cambio organizacional.

Resultado: Certificación Empresa B.

Dirigido a organizaciones y equipos de trabajo.

Objetivo: optimizar los recursos de la organización en pos de generar una experiencia en el cliente.

Metodología: mapeo estratégico de puntos de contacto del
servicio, plan de servicio e implementación.

Resultado: satisfacción plena de los clientes.

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    © Natalia Figueroa Morello – 2021

    Dirigido a empresarios, políticos y líderes.

    Objetivo: tomar consciencia y desbloquear patrones de comportamiento recurrentes.

    Metodología: a través de la neurodecodificación se determinan las causas del síntoma que impiden el avance o crecimiento.

    Duración: encuentro intensivo de 3 horas, virtual o presencial.

    Resultado: generar una toma de decisión consciente.

    Dirigido a empresarios, políticos y líderes.

    Objetivo: potenciar las habilidades del consultante, desbloqueando sus creencias limitantes, generando metas y objetivos a través del diseño de un plan de acción.

    Metodología: dos sesiones destinadas a realizar el análisis de problema y desbloquear las limitaciones y tres sesiones para establecer metas y definir un plan de acción.

    Duración: 5 sesiones

    Resultado: alcanzar los resultados esperados.

    Dirigido a organizaciones y equipos de trabajo.

    Objetivo: identificar las causas que impiden el crecimiento de la
    organización.

    Metodología: encuentros con dueños/CEO, mandos medios o equipos de trabajo. En ellos trabajamos sobre el análisis situacional, hacemos un recorrido sobre la vida de la organización, observamos los eventos recurrentes, efectuamos el diagnóstico y generamos las herramientas y dinámicas necesarias para desbloquear las situaciones limitantes.

    Resultado: toma de consciencia y desbloqueo de patrones de
    comportamiento recurrentes.

    Dirigido a organizaciones y equipos de trabajo.

    Objetivo: desarrollar una organización consciente orientada a resultados.

    Metodología: este servicio incluye los programas de decodificación y enfoque organizacional. Se trata de un programa completo en el que se trabaja de manera intensiva a fin de desbloquear patrones de comportamientos limitantes para, luego, enfocarse en la consecución de las metas.

    Resultado: toma de decisión consciente.

    Dirigido a organizaciones y equipos de trabajo.

    Objetivo: alcanzar las metas de la organización.

    Metodología: encuentros con dueños/CEO, mandos medios o dinámicas con equipos de trabajo. En ellos trabajamos sobre la formulación de metas y objetivos y diseñamos un plan estratégico de corto, mediano y largo plazo que contemple la consecución de objetivos de triple impacto en congruencia a la visión de la organización.

    Resultado: enfoque/ estrategias / plan de acción.

    Dirigido a organizaciones y equipos de trabajo.

    Objetivo: alinear las metas organizacionales con las metas personales de los colaboradores.

    Metodología: Análisis de Potencial, Eneagrama Organizacional, Gestión de Cambio Organizacional, Desarrollo de Líderes, Mentorías, Cultsearching Corporativo y Evaluación de dominancias cerebrales a través de Test de Bezinger.

    Resultado: desarrollo de cultura corporativa sólida.

    Dirigido a organizaciones y equipos de trabajo.

    Objetivo: acompañar a la organización en el proceso de certificación.

    Metodología: realización de Evaluación Impacto B, análisis de resultado, adecuación de procesos organizacionales para certificar y gestión de cambio organizacional.

    Resultado: Certificación Empresa B.

    Dirigido a organizaciones y equipos de trabajo.

    Objetivo: optimizar los recursos de la organización en pos de generar una experiencia en el cliente.

    Metodología: mapeo estratégico de puntos de contacto del
    servicio, plan de servicio e implementación.

    Resultado: satisfacción plena de los clientes.